Experts
In People
Management

Profesional onenak erakartzea eta zure enpresarekin konektatzea ez da lan erraza. Pertsona egokia aukeratzea funtsezko faktorea da zure taldeak indartzeko eta zure erakundearen arrakasta bermatzeko

Ingurune parte-hartzaileak, osasungarriak eta jasangarriak sortzen laguntzen dugu, ongizate-inguruneak, bere aktiborik garrantzitsuena – pertsonak- zaintzen dituzten enpresa biziak.

Garapen ereduen bidez talentuaren onena azaleratu eta fidelizatu ahal izateko erakunde malguagoak, sortzaileagoak eta arinagoak sustatzen ditugu.

Erakundearen nortasuna errespetatuko duten erantzun berritzaileak eskaini ahal izateko bezeroarekin elkar-lana egiten dugu.

Enpresa baten aktiborik garrantzitsuena pertsonak direla jakin arren, negozioaren helburu estrategikoak eta bere emaitzen kontua ere aintzat hartzen ditugu.

Enpresa baten aktiborik garrantzitsuena pertsonak direla jakin arren, negozioaren helburu estrategikoak eta bere emaitzen kontua ere aintzat hartzen ditugu.

• Erakunde-ongizatearen diagnostikoa
• Lanpostuen deskribapena eta gaitasun-profilak
• Lanpostuen balorazioa
• Soldatak alderatzeko azterketak
• Ordainsari-sistemak eta erabateko konpentsaziokoak
• Talentua garatzeko eta jarduna ebaluatzeko ereduak
• Garapenaren eta Ikaskuntzaren diagnostikoa
• Formakuntzaren eta langileen garapenaren kudeaketa
• Langilearen esperientziaren diagnostikoa
• Barne-komunikazioko diagnostikoa eta plana
• Berdintasun-planak

• Lidergo kontzientea eta eraldatzailea
• Antolaketa-kultura partekatua eraikitzea
• Errendimendu handiko ekipoak garatzea
• Komunikazioan eta konfiantzan oinarritutako harreman-eredu berriak eraikitzea enpresan
• Gatazken prebentzioa eta kudeaketa
• Elkarrizketarako gaitasunen garapena eta entrenamendua
• Banakako eta taldekako coaching-a, eraldatzeko tresna gisa
• Mindfulnesseko entrenamendua

Pertsonen garapenerako gure programen bidez, lider fidagarriak dituzten lan kulturak sustatzen ditugu. Lider horiek erronka berriak sustatzen dituzte, lankidetza eta profil berrien aldeko apustua eginez, talde arin eta malguak bultzatuz.

Pertsonen kudeaketa estrategiko honi esker, errealitatearen eta enpresen behar berriei erantzun ahal izango zaie.

1 Gakoa: Banakako eta taldeko ikaskuntza – esperientzia bakarra sortzeko, pertsonen talentua garatzearen aldeko apustua egiten dugu.

2. Gakoa: Metodologia eta dinamika berritzaileen bidez, aldaketaren aldeko ekintza eta erantzukizuna bultzatzen dugu.

3. Gakoa: Gure erronka pertsonen errendimendua eta kompromezua areagotzea da.